| 为适应我国卫生事业发展的需要，医院高级管理人员学习现代医院管理知识的需求，华中科技大学同济医学院开设了医院院长EMHA研修班，EMHA是Executive Master of Hospital Administration的缩写,即高级医院管理硕士,旨在培养具有战略思维、全局观念和应变能力的高素质、复合型的医院管理人才，培养医院管理者解决医院管理实际问题的能力和组织管理能力，对提高医院管理者的管理水平具有极大帮助。 | |
| 随着中国医疗卫生行业改革的深入，医疗市场将逐步开放，我国医院迫切需要引进现代管理方式，《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中明确指出："要高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化医院管理队伍"。医院中层干部是院科两级管理中的中间层次，是医院管理的骨干力量，中层干部的能力素质和管理水平直接影响着医院的基础建设和整体水平。 | |
| 随着卫生体制改革的不断深入，随之而来的是医院人事制度改革。绩效考核与薪酬设计是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分，搞好绩效考核和薪酬设计对调动员工的积极性具有十分重要的作用。为深入探讨现代医院人力资源管理的理论和实践问题，总结和交流各医疗卫生单位的实践和体会，本中心开设此专业课程班，旨在帮助医院管理者充分发挥出绩效考核在人力资源管理中的重要作用。 | |
