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1、【培训预约】 |
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为保证内训课程的实用性和课程质量，请需要进行医院管理培训的组织者尽可能提前2月与我们预约。 |
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2、【培训咨询】 |
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为确切了解组织的个性需求，我们通常采取访谈、问卷、圆桌会议等形式了解和剖析组织的培训需求，帮助培训组织者设计出行之有效的培训方案。 |
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3、【签定协议】 |
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在深度咨询的基础上沟通落实培训方案，同时签定培训协议。 |
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4、【课程准备】 |
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助教与授课教师进行深度沟通，协助教师准备更具针对性的教材和讲义。落实讲义制作、教材选购等课程实施前期的各项准备工作。 |
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5、【课程实施】 |
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按双方约定的时间和要求进行培训的实施。 |
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6、【效果评估】 |
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对学员多角度的效果评估不仅使学员受益，更能够帮助培训组织者提高工作绩效。 |
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